Orientación laboral y académica
Paro juvenil
3º trimestre 2023. La tasa de paro en menores de 25 años es del 27,9%, en 2010 la tasa de paro en la misma franja de edad era del 41,6%.*
Abandono escolar
2023. La tasa de abandono escolar en jóvenes comprendidos entre 18 y 24 años es del 13,9%, en 2010 el abandono escolar en la misma franja de edad era del 28%*
Los datos de abandono escolar han mejorado en los últimos 10 años, algo que no ha sucedido con el paro juvenil.
¿Estamos orientando correctamente a los/as jóvenes en el nuevo mercado laboral?
Talleres y formaciones
En los talleres y formaciones de orientación formativa y profesional que imparto, trabajo de forma participativa los siguientes temas:
- El impacto de la revolución digital en el mercado laboral.
- La importancia de las competencias en el mercado laboral actual y cuáles son las competencias clave.
- Como identificar y desarrollar las competencias, el autoconocimiento como guía vital.
- Cuáles son las ocupaciones más demandadas actualmente y como acceder.
- Técnicas para definir, mover y defender la candidatura en procesos de selección formativos y laborales.
Capacitación integral de entrada al mercado laboral
Programa dirigido a personas en búsqueda de empleo
La situación actual ha acelerado un proceso que ya estaba en marcha en muchos ámbitos, entre ellos el laboral: la necesidad que las personas (profesionales, en este caso) dispongan de un capital de competencias que dé respuesta a las demandas actuales del mercado de trabajo. Un mercado inestable, cambiante, difuso, competitivo y especializado.
En este nuevo escenario las personas que se encuentran en situación de búsqueda de empleo o de redefinición de su proyecto profesional, necesitan situarse en este nuevo contexto.
Junto con Anna Serraïma y Anna Fló, profesionales del ámbito de la orientación, el trabajo con empresas y el acompañamiento en procesos de cambio y/o laborales, ofrecemos una formación que pretende dar herramientas y recursos a las personas que están en situación de búsqueda de empleo y necesitan adquirir capital competencial en este entorno.
5 módulos formativos
El programa consta de 5 módulos formativos y de acompañamiento:
- Coaching ocupacional.
- Identificación de competencias transversales clave.
- Técnicas para la búsqueda de empleo.
- Competencias digitales para la búsqueda de empleo.
- Tutorías individuales.
Formación a equipos
El valor más importante de las organizaciones son sus equipos, las personas que ejecutan las acciones que permiten lograr los objetivos organizativos.
Es imprescindible que estos equipos estén comprometidos con los objetivos de la organización y que pongan en juego los recursos necesarios para lograrlos. De la misma manera, las organizaciones deben dotar a sus equipos de las herramientas necesarias para que sus componentes se desarrollen y crezcan profesionalmente, en un mercado laboral como el actual, el aprendizaje continuo es clave.
El aprendizaje para que sea significativo ha de ser participativo y compartido, pero sobre todo, divertido. Ha de potenciar las habilidades y conocimiento de las personas, trabajando la mejora de competencias de cada participante.
En mi rol de formador de equipos, me adapto a la situación, necesidades y contexto de cada organización, utilizando el formato más adecuado a cada necesidad: talleres, monográficos, cursos, master class, role play…
Temáticas
Estos son algunos de los temas sobre los que he importado formaciones son:
- Mercado laboral y revolución digital
- Modelo de competencias.
- Manejo de aplicaciones on-line.
- Entrevista y proceso de selección por competencias.
- Análisis de casos.
Consultoría y diseño de proyectos
El mercado laboral actual nos obliga a la mejora continua como trabajadores y también como organizaciones.
Las organizaciones están obligadas a escuchar a sus clientes y adaptar sus servicios y productos a las necesidades que les marcan.
El sector social también tiene la obligación de escuchar a las personas con las que trabaja y a las administraciones y financiadores con los que colabora. La detección de necesidades y de nuevas oportunidades es clave para lograr su misión.
2 terrenos
En este contexto ofrezco mi experiencia como freelance en estos dos terrenos:
- Procesos de consultoría, elaborando planes estratégicos y evaluaciones de proyectos con la colaboración de Christophe Charras, consultor con amplia experiencia en el sector social y en cooperación internacional.
- Diseño y elaboración de proyectos de orientación, inserción y mentoría.
En el apartado de proyectos podréis ver alguno de estos proyectos y consultorías.
